O turnover das empresas está diretamente ligado às questões como clima organizacional ruim, baixo reconhecimento e oportunidades, posições de gestão ocupadas por chefes ao invés de líderes e proposta de valor pouco competitiva.
A rotatividade de colaboradores traz impactos bastante negativos para as empresas, como 💲 altos custos com rescisões, elevados investimentos em novos processos de recrutamento e seleção, além de enfraquecer a cultura organizacional das empresas.
Por outro lado, reconhecer talentos e boas performances está entre os itens que auxiliam empresas na retenção de talentos e contribuem para climas organizacionais mais positivos. Neste case publicado no portal Incentive&Motivation tem mais conteúdo sobre o tema.
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