Um trabalhador feliz é aquele que tem a oportunidade de trabalhar com o que faz de melhor. Por isso, posicionar os colaboradores conforme suas aptidões é uma ótima maneira de compor uma equipe produtiva e satisfeita com o seu trabalho.
Para que essa estratégia possa ser colocada em prática, é muito importante criar uma cultura de trocas e feedbacks. Por meio desse processo, a empresa conseguirá entender melhor o sentimento do profissional com relação aos trabalhos executados e compartilhar com ele os pontos de melhoria que deverão ser realizados.
Entender como melhorar o dia a dia do profissional é também reconhecer seus esforços e valorizar seu talento. E tudo isso, é apenas o início para a estruturação de uma cultura positiva na empresa.
Na próxima publicação, apresentaremos o último tópico para conseguir atrair os melhores profissionais do mercado. Fique ligado!
