Para mobilizar e engajar é preciso conectar pessoas, propósitos e boas ideias. O desenvolvimento de ações abrangentes e efetivas implica em uma cultura de incentivos e reconhecimento presente no DNA da empresa.
Programas de incentivo e engajamento precisam ter um componente que faz toda a diferença: a opinião do time de vendas sobre seus desejos e aspirações em relação às recompensas.
Ouvir, projetar e construir juntos faz diferença ao final da campanha, que trará índices mais elevados de participação do colaboradores e retorno para a empresa.
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