Definir uma estratégia de ação é uma das últimas etapas para a otimização das tomadas de decisões. Isso, porque é nesse momento em que você reúne todas as informações que já tem e descobre se ainda há algo para incluir nesse dossiê.
Ao contrário do que muitos pensam (e praticam), a satisfação interna também é um dos grandes indicadores de performance que mostram se uma empresa é bem-sucedida.
Um dos indicadores de performance mais relevantes que uma empresa pode ter é a satisfação dos clientes. Isso porque apenas com clientes e consumidores felizes e satisfeitos será possível aumentar a rentabilidade da organização.
Os indicadores de performance são métricas usadas para verificar se os objetivos de negócios da empresa estão sendo atendidos na prática, gerando bons resultados financeiros e mantendo uma boa estabilidade para a organização.
Quando a equipe de Vendas está passando por um período de baixa produtividade e a gestão precisa de resultados rápidos, nada melhor do que uma campanha de Incentivos de curta duração para potencializar os números.
Quem administra uma empresa há algum tempo sabe que é comum haver períodos em que a equipe não consegue alcançar os resultados esperados e a produtividade acaba caindo. É exatamente nesse momento crucial que você deve pensar em novas estratégias para que os colaboradores retomem o fôlego e alavanquem suas metas.
Você sabe quais são os benefícios do sentimento de pertencimento para os colaboradores dentro de uma empresa?
É por meio de uma implantação eficiente de comunicação que as empresas transmitem e recebem as mensagens sem obstáculos. Por isso, a comunicação interna é uma ferramenta tão importante para que a empresa seja bem sucedida.
Marco Giordano, CEO da iPremi, compartilha o artigo "Transparência e engajamento para resultados extraordinários”, no qual reforça o papel estratégico que uma ferramenta SaaS desempenha no processo de campanhas de incentivo.
