#2 – Troca de Pontos por Produtos
#2 – Troca de Pontos por Produtos

Os prêmios por pontuação são uma maneira muito eficaz de engajar os colaboradores da empresa e motivá-los a atingir diversas metas. Por meio da gamificação, os profissionais passam a acumular pontos a cada objetivo atingido - como em um verdadeiro jogo. ​

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Os três pilares para uma campanha de Incentivos com grandes resultados
Os três pilares para uma campanha de Incentivos com grandes resultados

Nas últimas semanas falamos sobre os pilares que compõe uma campanha de Incentivos. Hoje, nosso Diretor de Novos Negócios, Luiz Poli, complementa o conteúdo com um artigo exclusivo sobre o tema. Confira:

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3 Pilares de uma Campanha de Incentivos
3 Pilares de uma Campanha de Incentivos

Existem diversas maneiras de estimular e encorajar pessoas dentro de uma empresa.

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#2 Reconhecer
#2 Reconhecer

O segundo pilar para uma Campanha de Incentivos de sucesso é o reconhecimento. Saber reconhecer é uma característica de empresas que se importam com seus empregados.

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#1 Motivar
#1 Motivar

A motivação é a base para uma Campanha de Incentivo de sucesso! Afinal, a falta deste sentimento está totalmente ligada ao rendimento do colaborador e pode gerar consequências muito negativas para toda a empresa. ​

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Transparência e engajamento para resultados extraordinários
Transparência e engajamento para resultados extraordinários

Marco Giordano, CEO da iPremi, compartilha o artigo "Transparência e engajamento para resultados extraordinários”, no qual reforça o papel estratégico que uma ferramenta SaaS desempenha no processo de campanhas de incentivo.

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Da concepção à mensuração de resultados em campanhas de Incentivos
Da concepção à mensuração de resultados em campanhas de Incentivos

Artigo publicado por Bruno Cara, gerente de Novos Negócios da iPremi.

Vale a leitura!

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Tendências: dicas para estruturar e planejar no pós-crise.
Tendências: dicas para estruturar e planejar no pós-crise.

A fundação The Incentive Research Foundation divulgou um estudo que auxilia profissionais atuantes no mercado de incentivos a desenharem programas para recuperação de crises.

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Trabalhe com propósito e motivação!
Trabalhe com propósito e motivação!

Equipes de alta performance não nascem da noite para o dia. É preciso investir tempo e dedicação para que elas sejam fortes e sustentáveis.

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